Werving & Selectie / Kandidaten
Kandidaten
CHR biedt je graag de mogelijkheid om samen op een informele en toch professionele manier te kijken naar jouw mogelijkheden in de Caribbean. Hierbij stellen wij ons onafhankelijk en eerlijk op en kijken we naar wat jij wilt, wat bij jou past en wat jouw wensen met betrekking tot een nieuwe baan zijn.
CHR werkt samen met Basics HR in Nederland, die de eerste gesprekken met je zullen houden. Aan de hand van deze gesprekken en eventueel een korte presentatie via bijvoorbeeld Skype zal er uitgekeken worden naar een nieuwe uitdaging op Curacao door CHR.
Mocht je woonachtig zijn op Curaçao dan zullen de gesprekken vanzelfsprekend lokaal plaats vinden.
Wel of geen bemiddeling via CHR; we houden graag contact met je om je gedurende je loopbaan te volgen, wellicht kunnen we later iets voor elkaar betekenen.
Kandidaat: van vacature tot plaatsing stap voor stap
Stap 1: Inschrijven
De kandidaat heeft interesse in een baan op Curacao en schrijft zich in via de website. Binnen drie werkdagen ontvangt de kandidaat een bevestiging van CHR en vindt er een telefonische intake plaats.Schrijf je hier in.
Stap 2: Eerste intake gesprek
Zowel de kandidaat als CHR stelt zich voor. Dit intake gesprek is tweerichtingsverkeer. Het cv van de kandidaat wordt besproken.
Stap 3: Inventarisatie van wensen en behoeften
De wensen en behoeften van de kandidaat worden vastgesteld. Deze worden gematcht met een mogelijke openstaande vacature. Daarnaast zal uitgebreid besproken worden hoe het is om op Curacao te wonen en te werken.
Stap 4: Gesprek Basics HR Nederland
Indien er passende vacatures zijn en interesse is vanuit de kandidaat, volgt er na deze inventarisatie een gesprek bij Basics HR in Nederland. De kandidaat wordt gescreend door Basics HR. Referenties worden nagetrokken.
Stap 5: Voorstellen aan opdrachtgever
Mocht de screening positief uitpakken, dan wordt de kandidaat voorgesteld aan de opdrachtgever waar de passende vacature open staat.
Stap 6: Introductie
CHR introduceert de kandidaat bij onze opdrachtgever. In een of meerdere gesprekken wordt bekeken wat de kandidaat en de opdrachtgever voor elkaar kunnen betekenen.
Stap 7: Plaatsing
Is er een perfecte match tussen de opdrachtgever en de kandidaat? Het contract wordt tussen de kandidaat en de opdrachtgever afgesloten.
Stap 8: Voorbereiding vertrek
CHR stuurt de kandidaat een informatiepakket zodat de kandidaat goed voorbereid aan zijn/haar buitenland avontuur kan beginnen.
Stap 9: CHR totaal pakket
De kandidaat neemt het totaal pakket af van CHR. De kosten voor dit pakket zijn CHR regelt hiervoor de volgende zaken voor de kandidaat:
- ticket (wij kunnen door speciale prijsafspraken met een grote luchtvaart-maatschappij het ticket met ruim €200,- korting boeken, daarnaast mag je nog eens 35 kilo bagage meenemen ipv 20 kilo en je mag gratis je terugreis wijzigingen;
- huisvesting;
- vervoer van luchthaven Hato naar huisbaas;
- begeleiding bij het aanvragen van de benodigde vergunning;
- introductie bij werkgever.
Stap 10: Evaluatie en Follow Up
Na de plaatsing wordt er een evaluatiegesprek gehouden tussen de kandidaat en CHR. Dit omdat we willen dat beide partijen tevreden zijn en blijven. Ook zullen we regelmatig contact houden met de kandidaat en de opdrachtgever over de voortgang.
