Werving & Selectie / Opdrachtgevers

Opdrachtgevers
Als werkgever is men altijd op zoek naar de unieke kandidaat die qua persoonlijkheid, werkervaring, ambitie en opleiding past bij uw bedrijf. Om een dergelijke kandidaat te vinden is het belangrijk over een goede P&O afdeling of over het juiste netwerk te beschikken, hetgeen veel tijd, energie en uiteindelijk geld kost.
Uiteraard heeft Curacao behoefte aan goed opgeleid lokaal personeel. Helaas is het soms lastig om lokaal de perfecte kandidaat te vinden, vandaar veelal de interesse en behoefte aan gekwalificeerd personeel uit Nederland. Goede kandidaten uit Nederland zijn door de grote afstand vaak lastig te vinden, hetgeen tevens extra geld en moeite kost. Het definitief aannemen van een kandidaat kan hiernaast voor extra verassingen zorgen, deze kandidaat heeft men immers vaak niet 'live' gezien.

CHR is onstaan vanuit een nauw samenwerkingsverband van Wereldstage op Curacao en de Basics Hospitality Group uit Nederland. Als opdrachtgever hebt u uiteraard slechts te maken met CHR, echter zal alle verschafte informatie vanuit uw bedrijf uitgebreid met Basics HR overlegd worden. Basics HR is onderdeel van de Basics Hospitality Group en is expert op het gebied van werving & selectie in de gastvrijheidsindustrie in Nederland.
Basics HR verzorgt de volledige werving en selectie van gekwalificeerde kandidaten uit Nederland naar de Caribbean en onderhoudt nauw contact met CHR. Feitelijk is CHR het gezicht van Basics HR op Curacao.

CHR kan samen met u het profiel van de ideale kandidaat opstellen en vervolgens de gehele werving & selectie uit handen nemen. Aan de hand van de selectie informeren wij u over de kandidaten die wij geschikt achten voor de functie, waarna u het proces overneemt. Gedurende dit proces begeleiden wij u, zodat u uiteindelijk de juiste beslissing kunt nemen.
Indien gewenst kan CHR tevens een onafhankelijke psychologische en/of capaciteiten test uitvoeren zodat u een officieel wetenschappelijk onderbouwde rapportage ontvangt over de kandidaat.

Naast het complete werving- & selectieproces kan CHR ook ingehuurd worden om alleen de selectie van de door uzelf gevonden kandidaten uit handen te nemen.

Caribbean Hospitality Recruitment stap voor stap
Hoewel ons werk maatwerk is, willen wij graag middels onderstaand stappenplan aangeven hoe onze procedures werken.

Stap 1: Vacature(s)
Al naar gelang uw voorkeur, meldt u uw vacatures aan per e-mail of per telefoon.
Uw aanvraag zal direct besproken worden door ons team en onze consulent op Curacao zal zo spoedig mogelijk contact met u opnemen om uw aanvraag in detail te bespreken en een afspraak te maken voor een kennismakingsgesprek in uw bedrijf.

Stap 2: Bedrijfsbezoek
Om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, komt onze consulent graag bij u langs om een zo duidelijk mogelijk beeld te creëren van uw bedrijf en de openstaande vacature.
Er zijn een aantal elementen die met u overlegt dienen te worden:
- vaststellen van uw wensen en behoeften;
- vaststellen van de door uw gewenste dienstverlening;
- bezoeken van de werkplek van de nieuwe werknemer;
- bedrijfscultuur proeven;
- contactgegevens uitwisselen.

Stap 3: Beoordeling
Ondanks dat onze consulent u vrijwel direct kan informeren wat CHR voor u kan doen tijdens het bezoek aan uw bedrijf, zal CHR u binnen 24 uur een definitief antwoord geven wat wij voor u kunnen betekenen. Zo wordt duidelijkheid gecreëerd voor beide partijen.

Stap 4: Opdrachtbevestiging en functieprofiel
Op basis van wederzijds vertrouwen is het team van zowel CHR reeds gestart met de werving- en selectieactiviteiten.
Het dossier dient gevormd te worden door drie standaard elementen:
- een functieprofiel welke door u is goedgekeurd;
- een opdrachtbevestiging, ondertekend door beide partijen, wij zullen u dit document toesturen waarin alle mondelinge afspraken weergegeven zullen zijn;
- een getekend document van de leveringsvoorwaarden.

Stap 5: Werven en selecteren
Nadat wij de bovenstaande documenten hebben ontvangen zullen wij verder gaan met de werving & selectie activiteiten. Al naar gelang de mogelijkheden of een kandidaat uit Nederland mag komen of van het eiland komt, zal er door het evalueren van CV’s, interviews en persoonlijke ervaring de kandidaat geanalyseerd worden op welk type persoon hij/zij is, wat zijn/haar capaciteiten zijn, wat zijn/haar ambities zijn en wat hij/zij zoekt in een toekomstige baan.
Al deze informatie gecombineerd zal een duidelijk overzicht geven van de kandidaat en er zal bekeken worden of de kandidaat binnen uw bedrijf goed zal functioneren.
Van de kandidaten worden standaard referenties nagetrokken.

Stap 6: Presentatie van de kandidaten
Na het selectieproces zal uw persoonlijke consulent de beste kandidaten aan u voorstellen.
De CV’s zullen per e-mail naar u toegestuurd worden, tezamen met een duidelijke en persoonlijke uitleg over de kandidaat.

Stap 7: Sollicitatiegesprek(ken) en follow-up
Al naar gelang uw voorkeur zal uw consulent een datum en een tijd organiseren voor het sollicitatiegesprek. Het aantal gesprekken en de inhoud daarvan is natuurlijk geheel aan u.
Uw persoonlijke consulent zal met zowel u als de kandidaat contact houden tijdens en na het gehele selectieproces.

Stap 8: (Financiële) Afronding en evaluatie
Nadat u de juiste kandidaat geselecteerd heeft, komt door middel van een mondelinge overeenkomst tussen u en de kandidaat de definitieve plaatsing tot stand. De betaling zal afgerond worden volgens de leveringsvoorwaarden. De werving en selectie procedure zal beëindigd worden door een evaluatiegesprek met zowel u als met de kandidaat, afzonderlijk dan wel gezamenlijk. Deze evaluatiefase is erg belangrijk om onze service op hoog niveau te kunnen blijven verlenen en onze dienstverlening te blijven optimaliseren.
Zoals eerder vermeld zal uw persoonlijke consultant van CHR regelmatig contact met u en de kandidaat blijven houden na de gehele selectieprocedure.